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作者:缪建明    文章来源:本站原创    点击数:466    更新时间:2018/10/9           ★★★

科研培训处   缪建明

为了加强学校规范管理,帮助新近教师尽快适应工作岗位,切实为新教师和学生负责,830日科研培训处会同课程教学处、学生工作处开展了对14位新教师的上岗培训。通过培训,一方面,使他们了解学校、了解学校对教师的希望,同时鼓励新教师安心工作,发挥能力,建功立业;另一方面,使他们初步了解学校的各项规章制度,明确各项工作要求,迅速实现角色的转换,更好地适应高中学科教学和班级管理工作。出席会议的有孙副校长、课程教学处钟志鹏主任、学生工作处陈波主任以及科研培训处的刘国康、缪建明主任。

会上,孙副校长代表学校对新教师的带来表示欢迎,亲切询问了新教师到校后的生活,介绍了我校的具体情况,并提出了学校对新教师的殷切希望。孙副校长指出,青年教师要有自信,在工作实践中要努力做到教学做合一,要自觉遵守学校的规章制度,要有自己的职业规划,并为此努力工作,实现个人事业与学校发展的双丰收。

学生工作处陈波主任首先介绍了学生工作处的工作职责,以及青年教师从事德育工作必须要注意的几点要求,鼓励青年教师要有长远目标,要把教书育人相结合,做好当下的每一件事,要静心钻研,与学生用心交流,要业务精(做响当当的任课老师)、有爱心(奉献和责任)、肯吃苦(未来掌握在每一天的自己手中)、讲师德(立德树人)、善思考(少走弯路)。

1.   课程教学处钟主任代表部门从三个方面对新教师提了要求:1、认识规则,执行规则,如何备课、听课、批改作业,以及及时教学反思的重要性;2、课堂教学,专业自信,注重学生管理与知识的内在逻辑,落实课程标准;3、价值认同,自我实现:价值认同,即能不能走下去——成绩不垫底、课程建设能力(熟练、资源);自我实现,即到底能走多远——职称评定(中二、中一、高级)和称号申报(新秀、能手、带头人),参与学校负责(班主任、备课组长、教研组长、部门干事、中层行政)。

科研培训处缪副主任代表科研培训处介绍了无锡市玉祁高中教师培训体系以及学校在新教师成长道路上所提供的种种关心与帮助,宣读了三年内青年教师的考核的具体要求。提出了三年内站稳讲台,力争在区及区以上青年教师基本功竞赛中获奖的目标,最后介绍了学校教科研奖励条例,

最后,刘国康主任代表学校对青年教师提了五点希望:一是坚定理想信念,争做爱岗敬业的模范。二是坚持师德为先,争做立德树人的模范。三是坚持教学为要,争做严谨治学的模范。四是坚持科研为基,争做科技创新的模范。五是树立奉献精神,争做服务育人的模范。

会议过程中,青年教师认真听讲、做笔记,不时发出会心的笑声。最后,培训会议在愉快的气氛中胜利结束。

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文章录入:科研培训处    责任编辑:科研培训处 
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